Familien- und Paarmediation: 

Konflikte zwischen PartnerInnen, zwischen Eltern und Kindern, Konflikte zwischen Geschwistern, Konflikte in Patchwork-Konstellationen, Erbschaftskonflikte, Verwandtschaftskonflikte

Mediation im interkulturellen Kontext / Diversity: 

Konflikte aufgrund verschiedener kultureller Hintergründe, zwischen Mehrheiten und Minderheiten (z.B. sexueller Minderheiten, religiöser Minderheiten, körperlich beeinträchtigten Personen)

Mediation im Kontext von Arbeit und Wirtschaft: 

Teamkonflikte, Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, zwischen Führungspersonen, innerhalb der Belegschaft von Unternehmen/Firmen/Betrieben/Institutionen, zwischen KollegInnen

Elder Mediation: 

Konflikte zwischen den Generationen, Konflikte mit/von/zwischen Menschen über 60, Konflikte im Altersheim

Nachbarschaftsmediation:

Streit um die Nutzung des gemeinsamen Gartens/Hinterhofes? Lärm- oder Geruchsbelästigungen, Ärger um Gegenstände im Treppenhaus? Eine Mediation kann der Schlüssel zur gegenseitigen Verständigung sein. 

Mediation in Vereinsstrukturen:
Da sich jeder Verein eine eigene Satzung gibt, in der viele unterschiedliche Menschen in unterschiedlichen Rollen eine gemeinsame Aufgabe bewältigen oder gemeinsame Ziele erreichen wollen, können vielfältige Konflikte auftreten.